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咖啡機去哪裡買便宜? 咖啡機優惠可以參考一下瑞士洛桑管理學院（IMD）公布「2018年世界人才報告」，台灣排名第27名，比去年退步四名。排名是相對的，台灣排名退步並不表示台灣沒有進步，而是別人比台灣更積極留才、攬才，進步比台灣更多，這也顯示各國都在搶人才，人才是國家進步或強弱的重要指標。近年來政府提出各種留才與攬才策略，包括優化稅制及強化企業員工獎酬工具以留住人才、實施「外國專業人才延攬及僱用法」與推動「新經濟移民法（草案）」立法等，確實很努力鬆綁留才攬才的法規，縮短行政程序，以營造友善環境，但政府法制只是排除障礙的配套，真正要留才、攬才的是民間企業。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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咖啡機心得評價媒體評價 咖啡機節能補助2019@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 在IMD世界人才評比中，台灣在人才享有稅率項目表現較佳，這是政府努力成果，在租稅上提供誘因；相較下，留才攬才在企業經營的優先順序上，台灣排名很差。這形成強烈對比，如果企業不是很在乎，政府不可能越俎代庖。因此有必要檢視、釐清企業一直喊「人才短缺」的真相為何？如果台灣產業是知識和技術涵量高，應會對專業人才有龐大需求，以台積電來說，對高階技術人才需求大，也願意以高薪延攬，台積電一定找得到人才。但問題出在，多數台灣企業沒有轉型升級，若仍停留在低附加價值的代工，對人才需求並非在高階人才，也不願意或沒能力用較高薪水去攬才，以這次因美中貿易戰返台的台商為例，最在乎的人才是外勞。觀察台灣目前引進的外籍專業人才，僑外生留台有明顯增加，但留在台灣工作的素質及薪資水準並不高；至於直接引進外籍人才來台工作，工作內容專業性高，薪資也較高，但增加人數並不多。要引進高階專業人才，薪資待遇絕對是關鍵因素，這反映出，現階段台灣產業結構，能夠提供高薪的專業職缺相當有限。換言之，台灣產業和企業必須是知識和技術涵量高，才會有高階專業人才需求，才會有願意用高薪延攬人才，因此台灣產業轉型升級很重要。此外，現有很多新創事業是採用較新技術，就會有較多專業人才需求，包括本國籍及外國籍，而目前我國對於企業聘僱外籍人才仍有資本額及營業額限制，建議政府全面取消。過去對於企業引進外籍人才，設有資本額及營業額門檻，並用正面表列管制，主要是認為企業規模大才有專業人才需求，但這樣的思考已經過時，因為知識經濟發展是跨領域、跨產業，已無關企業規模大小，小企業只要是知識和技術涵量高，也有人才需求。近來政府也一直下修企業聘僱外籍人才門檻，並改採負面表列，在此趨勢下，建議政府進一步全面取消門檻，更符合實際需要。此外，未來有高階專業人才需求的是政府科研部門，包括大學及中研院、中科院、工研院等研發型的政府單位，其科研人才都面臨薪資待遇遠不如他國的窘境。教育部雖提出彈薪計畫、玉山計畫，對於頂尖人才可以高薪延攬，但政府在推動相關計畫，又經常被公平性思維所綑綁，最後不免薪資待遇一致性，結果延攬效果有限。如何有效提高政府單位科研人才薪資待遇，以維持台灣科研競爭力，這也是政府可以多加著力之處。（本文由台大國發所教授辛炳隆口述，記者江睿智整理）
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